三、哺乳期法律維護，想要離婚怎么辦？

　　靚靚1995 ：在哺乳期，如果離婚孩子的歸屬權怎么歸屬？

　　曲曉俊專家：您好，根據《關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第1條的規定，兩周歲以下的子女，一般隨母方生活。母方有下列情形之一的，可隨父方生活：

　　（1）患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活的；

　　（2）有撫養條件不盡撫養義務，而父方要求子女隨其生活的；

　　（3）因其他原因，子女確無法隨母方生活的。

　　因此，除了以上所列的三種情況，離婚時，哺乳期的孩子一般歸母親撫養。

　　Sally199 ：生完寶寶，回單位上班，由于時間太晚，要晚上8:30才下班，打算辭職，跟老板說了，他不同意，他也沒跟我們簽 …

　　曲曉俊專家：您好，若用人單位未與您簽訂書面的勞動合同，您可以向對方主張雙倍工資。如果用人單位在哺乳期安排您加班，以及未依法為您交納社會保險，均屬于違法行為，您可以依法通知其解除勞動關系，并且要求其支付經濟補償金。若用人單位存在克扣勞動者工資的行為，您可向公司所在區勞動監察大隊投訴，經投訴后可向用人單位主張克扣的工資及相應50%-100%的賠償。

　　春華秋艷：我是哺乳期媽媽孕期到寶寶現在一歲了都沒有收人。寶寶爸爸不給寶寶生活費。他在外面上班每個月幾千塊錢不夠 …

　　曲曉俊專家：您好，如果僅僅是因為遺棄的話，建議您通過婦聯、街道等途徑解決。如果涉及到離婚的話，可以向法院起訴離婚，要求分割夫妻共同財產并要求對方支付撫養費。

　　上層上品硅藻泥：專家好，我現在懷孕十個月，男方沒管過我，我想等孩子滿月了就去起訴離婚，行不行 ？

　　曲曉俊專家：您好，您的公司扣發您的工資并要求您自己出資繳納保險的行為是違法的，您開具正規的醫院休息診斷證明，可以按照公司規定的流程請病假。公司福利的享受主要是用人單位依照經營情況和規章制度決定的，懷孕女職工是否有權享受公司福利，需要看公司規章制度的規定，若公司無明確的規章制度依據，則您有權要求享受福利待遇。根據我國《社會保險法》的規定，孕期、產期、哺乳期的社會保險應當由公司繳納。

　　qili2016 ：您好，休完產假后在哺乳期公司是否有權解雇我。

　　曲曉俊專家：您好，對于處于“三期”中的女職工，《勞動合同法》有其特殊保護，明文規定了用人單位不得單方面解除勞動合同，勞動合同的期限應自動順延至孕期、產期、哺乳期屆滿為止。

　　彭親玲：我現在懷孕21周兩天，我現在遭到我老公的暴力，以前也經常打我，而且打得很嚴重，現在他讓我去起訴離婚

　　曲曉俊專家：您好，您的丈夫對您使用暴力，您可以報警處理，也可以找婦聯或者街道出面調解解決。如果您不想離婚的話，對方在您哺乳期滿前起訴離婚，法院都不會判離的。

　　-.-哆咪：請問懷孕八個月，現在覺得訴訟離婚，請問可以去居委會開證明終止妊娠嗎？

　　曲曉俊專家：您好，若夫妻感情確已破裂，女方在任何時候均可提起離婚訴訟。但是是否可到居委會開證明終止妊娠，這個不屬于法律問題，根據律師的了解，懷孕六個月以上終止妊娠，均對孕婦存在生命安全威脅，建議您慎重考慮。

　　燕子426039：和他結婚快一年了，寶寶也生了兩個月了，但是我們發生矛盾他卻動手打我，我想離婚，因為我也沒有工作，我能怎么辦？

　　曲曉俊專家：您好，對方如果對您存在暴力行為，您可進行報警并且驗傷，作為對方對于離婚存在過錯的證據。根據我國法律的規定，兩周歲以內的孩子一般由母親撫養，您撫養孩子時，可以向對方主張撫養費，如果對方拒不支付，您可以通過向法院起訴的方式來主張撫養費。撫養費的標準為對方月工資標準的20%-30%，一般標準為1500元-2000元。

　　蔓蕊：您好老師。我是一個未婚先孕，對方家庭又不喜歡我的孕婦，因此我家里也不同意我們結婚，但是我堅持要生下孩子

　　曲曉俊專家：您好，對方是您的孩子的親生父親，有血緣關系，對方可以主張孩子的撫養權，但是，兩周歲以內的孩子的撫養權一般歸母親。由您撫養孩子時，您可以向對方主張孩子的撫養費。如果對方拒不支付，您可以通過向法院起訴的方式來主張撫養費。撫養費的標準為對方月工資標準的20%-30%，一般標準為1500元-2000元。

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