根據生育保險的相關規定，女職工在產假期間如果已經參加生育保險，可以享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位無需再支付產假工資。

但如果女職工所在單位未參加生育保險，則單位應按照正常工作期間的工資標準支付產假期間的工資，同時承擔女職工應享受的其他生育保險待遇。

生育生活津貼的發放標準與女職工繳納社會保險的基數掛鉤。具體來說，津貼金額按該年度本人繳納社會保險的基數計算，津貼發放的時長與實際產假天數相等。

根據2013年的相關政策，女職工的產假天數具體如下：

此外，已婚婦女在24周歲以上生育第一個子女被視為晚育，實行晚育的女職工可額外增加30天產假。

如果女職工在生產過程中出現難產（如剖宮產、吸宮器助產、產鉗助產等非正常順產情況），可增加15天產假。需要注意的是，增加的產假天數需由醫院出具難產證明。

一般情況下，醫院醫生會在產婦的出院通知單上注明生產情況是否屬于難產，或直接寫明“建議休難產假”等字樣，以便用人單位參考。

女職工在產假期間的工資支付和生育保險待遇需根據具體情況確定，確保其合法權益得到保障。