上海小產假工資計算及相關政策指南

背景與政策依據

根據《生育保障公約》的規定，適齡女職工的產假不得少于14周。然而，具體的產假時長因工作單位和地區政策的不同而有所差異。在上海，關于小產假工資的計算及相關待遇，主要依據以下政策文件：

• 勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字〔1988〕2號）
• 原上海市勞動局《關于<上海市女職工勞動保護辦法>中有關問題的解釋》

小產假時長規定

根據勞動部的規定，女職工因流產可享受以下產假：

• 懷孕不滿4個月流產：產假15至30天（具體時長由醫務部門意見決定）。
• 懷孕滿4個月以上流產：產假42天。

產假期間工資發放

在產假期間，女職工的工資照常發放，前提是符合計劃生育政策。以下是具體的工資計算方式：

• 月病假工資 = 病假工資的計算基數 × 相應的病假工資計算系數。
• 日病假工資 = 病假工資的計算基數 ÷ 當月計薪日 × 相應的病假工資計算系數。

注：當月計薪日指國家規定的制度工作日加法定休假日。

生育保險的作用

如果女職工已參加生育保險，其產假期間的工資由生育保險支付，單位無需重復支付。生育保險待遇包括：

• 生育生活津貼：按照該年度本人繳納社會保險的基數計算，津貼時長與產假天數一致。
• 醫療津貼：一次性發放3000元。

若單位未參加生育保險，則需按照正常工作期間的工資標準支付產假工資，同時承擔女職工應享受的其他生育保險待遇。

哺乳假期間工資標準

根據上海市相關規定，女職工在六個半月的哺乳假期間，其工資按本人原工資的80%發放。這里的“原工資”是指產假前正常出勤月的實得工資，不包括生產性津貼和獎金。

如哺乳假期滿后，女職工因生活困難需要繼續請假哺乳，各單位可根據實際情況延長哺乳假，但最長不得超過一年。延長期間工資按原工資的70%發放（生活困難者可適當提高，但最高不超過80%）。

特殊情況的補助

對于生活困難的女職工，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規定提供困難補助。

總結

上海市的小產假政策和工資計算標準充分保障了女職工的權益，同時通過生育保險分擔了企業的負擔。女職工應根據自身情況和政策規定，合理安排產假和哺乳假。

參考來源

• 中華人民共和國人力資源和社會保障部
• 上海市人民政府官網