沒工作產假工資怎么算
孕婦產假工資相關問題解析
孕婦的擔憂與法律保障
很多孕婦懷孕后會擔憂公司因自己懷孕而將其辭退。依據法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退或解除勞動（聘用）合同。
產假工資的定義與各地產假時長
產假工資指孕婦從分娩前半個月至產后兩個半月可享受用人單位的工資待遇。自取消晚婚晚育政策后，各地產假時間不同，如廣東省產假為128天。
不同就業情況的產假工資算法
有用人單位的孕婦
- 產前假：從孕婦孕28周起算，經本人申請、單位批準，可請產前假兩個半月，產假期間按本人工資的80%發放。
- 保胎假：身體較弱的孕婦，為保障母子安全，醫生建議休養保胎，此期間工資按病假工資計算。
無工作的孕婦
沒有用人單位的孕婦不能享受產假工資。若產假結束后未上班，需按請假工資扣除。
無生育保險時的產假工資計算
通常用人單位會為職工購買生育保險，若未購買，孕婦產假期間，用人單位需按照女職工產假前工資的標準支付。
綜上所述，孕婦產假工資的計算因就業情況和生育保險購買情況而異，法律為女職工提供了一定的權益保障。
* 本文所涉及醫學部分，僅供閱讀參考。如有不適，建議立即就醫，以線下面診醫學診斷、治療為準。
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