保胎假算病假嗎
國家對孕婦的休假政策
國家重視孕婦權益，出臺了產假政策，同時為兼顧女性身心健康，設立了男性“陪產假”。保胎假則是針對符合生育規定的在職女性，孕期有保胎要求并提供診斷證明后可享受的休假。
保胎假算病假嗎及三種情況
- 產前假：依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，產前可休假15天；難產增加產假15天；生育多胞胎，每多生育1個嬰兒增加產假15天。若屬于產前假的保胎假，一般可請15天。
- 因身體原因保胎：請假前提是經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請。單位必須批準，工資待遇按病假情況操作。
- 關心胎兒發育申請保胎：單位有自主權，可批可不批。此種保胎假按病假處理，工資按病假工資標準發放。
保胎假薪資及相關規定
在職女性計劃內生育，有保胎要求且提供醫生證明，可向用人單位申請保胎假，休假薪資按病假工資標準發放。若保胎假＞半年，可獲得疾病救濟費，此規定針對計劃生育，可領取至生育當日。分娩當天改發產假工資，其他生育待遇正常享有。產假休完后仍需病休，從產假休滿之日起繼續發放疾病救濟費。
總之，國家在孕婦休假權益方面有較為完善的政策規定，保障孕婦不同情況下的休假及待遇。
* 本文所涉及醫學部分，僅供閱讀參考。如有不適，建議立即就醫，以線下面診醫學診斷、治療為準。
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